photo way

תנאי העסקה: מהן הזכויות והחובות במקום העבודה?

כל עובד בישראל מוגן באמצעות מערכת חוקים שמסדירה את יחסי העבודה בינו לבין המעסיק, ותנאי העסקה ברורים הם המפתח למערכת יחסים תקינה, אבל, למרבה הצער, עובדים רבים לא מכירים את הזכויות שלהם במלואן. מהן ומה קורה כשהזכויות האלה מופרות? הינה הזכויות והחובות של העובדים במקום העבודה.

מהם תנאי העסקה ולמה הם חשובים?

תנאי העסקה כוללים את מכלול ההסכמות בין עובד למעסיק שקובעות את מסגרת העבודה, והם לא רק "טקסט משפטי", אלא הבסיס ליחסי העבודה היומיומיים.

הגדרת תנאי העסקה לפי החוק הישראלי

החוק הישראלי מגדיר תנאי העסקה ככל הסכמה שנוגעת ליחסי עובד ומעסיק, החל משכר, דרך שעות עבודה ועד זכויות סוציאליות. חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) מחייב מעסיקים להגדיר באופן מפורט את התנאים האלה, וניתן לחלק את התנאים לשתי קטגוריות עיקריות שהן:

חשיבות תנאי העסקה לעובד ולמעסיק

תנאי העסקה ברורים מועילים לשני הצדדים. לעובד הם מספקים ודאות לגבי זכויותיו וחובותיו, ולמעסיק הם מסייעים בניהול יחסי העבודה ומניעת סכסוכים עתידיים, כי עובדים שמכירים את תנאי העסקתם מגיעים לרמת שביעות רצון גבוהה יותר ומחויבות ארגונית חזקה, לעומת היעדר בהירות בתנאי ההעסקה שהם גורם מרכזי לסכסוכי עבודה. כיום, עובדים רבים מגלים את הזכויות שלהם רק לאחר סיום ההעסקה שלהם.

הודעה על תנאי ההעסקה: חובה חוקית למעסיקים

מתי חובה למסור הודעה על תנאי עסקה?

לפי חוק הודעה לעובד, המעסיק חייב למסור לעובד הודעה מפורטת על תנאי העסקתו לא יאוחר מ-30 ימים מתחילת העבודה שלו. במקרה של נערים (מתחת לגיל 18), החובה היא תוך 7 ימים, והחובה הזו חלה גם על שינויים בתנאי העסקה במהלך תקופת העבודה.

תוכן ההודעה: מה חייב להופיע?

ההודעה חייבת לכלול את הפרטים הבאים:

רכיבי תנאי העסקה החשובים ביותר

היהנ הרכיבים החשובים ביותר בהסכם ההעסקה:

 

תנאי העסקה

 

שינויים בתנאי העסקה: מה מותר ומה אסור?

שינוי חד צדדי בתנאי העסקה הוא בדרך כלל הפרת חוזה העבודה, כך שמעסיק לא רשאי להרע את תנאי ההעסקה של עובד בלי הסכמתו, בעיקר כשמדובר בשינויים מהותיים כמו הפחתת שכר. עם זאת, יש מקרים שבהם המעסיק רשאי לבצע שינויים:

הדרך הבטוחה בשביל שני הצדדים לשינוי תנאי ההעסקה היא באמצעות הסכמה הדדית. במקרה של שינוי מוסכם כזה, יש לתעד אותו בכתב ולוודא שהעובד קיבל הודעה מעודכנת על תנאי ההעסקה החדשים שלו.

זכויות עובדים ואכיפת תנאי העסקה

מה קורה כשהמעסיק מפר את חובותיו?

הפרת תנאי העסקה באמצעות המעסיק יכולה לבוא לידי ביטוי בדרכים רבות שהן אי תשלום שכר מינימום, אי הפרשה לפנסיה, אי מתן חופשות ועוד. במקרים האלה, לעובד עומדים מספר ערוצים לפעולה, והוא יכול לפנות לאחד מהגורמים הבאים:

לסיכום

תנאי העסקה ברורים ומוגדרים היטב חשובים מאוד ביחסי עבודה תקינים, כשמעסיקים נדרשים לעמוד בחובות החוקיות למסירת הודעה על תנאי העסקה ועובדים זכאים להכיר את זכויותיהם ולעמוד עליהן. דרשו לקבל הודעה בכתב על תנאי העסקתכם, בדקו את תלושי השכר באופן שוטף, שמרו תיעוד של שעות העבודה והתקשורת עם המעסיק, ובמקרה של הפרה, פנו לייעוץ משפטי.

שאלות נפוצות

מה קורה אם לא קיבלתם הודעה על תנאי העסקה מהמעסיק?

אם לא קיבלתם הודעה על תנאי העסקתכם תוך 30 ימים מתחילת העבודה, המעסיק מפר את החוק. במקרה כזה, תוכלו לדרוש מהמעסיק בכתב לקבל את ההודעה. אם הדרישה לא נענית, תוכלו להגיש תלונה למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה או תביעה לבית הדין לעבודה.

אילו פרטים חייבים להופיע בהודעה על תנאי עסקה?

ההודעה חייבת לכלול את זהות המעסיק והעובד, תאריך תחילת העבודה, תיאור התפקיד, פרטי הממונה הישיר, פירוט השכר ומועדי תשלום, שעות העבודה, יום המנוחה השבועי ותנאים סוציאליים והפרשות לקרנות.

מתי מעסיק רשאי לשנות תנאי עסקה בלי הסכמה?

ככלל, מעסיק לא רשאי לשנות באופן חד צדדי תנאי העסקה מהותיים בלי הסכמת העובד. שינויים מותרים בעיקר כשמדובר בשינויים לא מהותיים, שינויים שנובעים משינוי בחוק או שינויים שמותרים במפורש בחוזה ההעסקה.

איך אפשר להגיש תלונה על מעסיק שמפר תנאי עסקה?

ניתן להגיש תלונה למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה באמצעות טופס מקוון באתר המשרד, במוקד הטלפוני או במשרדי המינהל. אפשר גם להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

מה ההבדל בין הודעה על תנאי עסקה לחוזה עבודה?

הודעה על תנאי עסקה היא מסמך חובה לפי חוק וחוזה עבודה הוא הסכם מפורט יותר. ההודעה מפרטת את הזכויות הבסיסיות והחוזה יכול לכלול תנאים מורחבים והסכמות נוספות בין הצדדים.

האם יש הבדל בתנאי העסקה לבני נוער?

כן, לבני נוער יש תנאי העסקה ייחודיים. למשל, מעסיק חייב למסור הודעה על תנאי העסקה לנער תוך 7 ימים (במקום 30 ימים למבוגרים). בנוסף לכך, חלים הגבלות על שעות עבודה ואיסורים על עבודות מסוימות.

מהם התנאים הסוציאליים שמעסיק חייב להעניק?

מעסיק חייב להפריש לביטוח פנסיוני (לפחות 12.5% מצד המעסיק ו-6% מצד העובד), לקרן פיצויים (8.33%), לביטוח לאומי ולביטוח בריאות. העובד זכאי גם לימי חופשה, מחלה, דמי הבראה וחגים בהתאם לחוק.

איך תדעו אם תנאי ההעסקה שלכם חוקיים?

כדי לבדוק אם תנאי ההעסקה שלכם חוקיים, השוו אותם לזכויות המינימום הקבועות בחוקי העבודה. ניתן להתייעץ עם מוקדי זכויות עובדים, הסתדרות העובדים או עורך דין שמתמחה בדיני עבודה. אתר משרד העבודה גם מספק מידע מקיף על זכויות עובדים.

מה קורה אם המעסיק לא משלם שכר מינימום?

אי תשלום שכר מינימום הוא הפרה חמורה של חוק שכר מינימום. במקרה כזה, העובד יכול להגיש תלונה למינהל ההסדרה והאכיפה שיכול להטיל קנסות על המעסיק ולחייבו לתשלום השכר החסר. בנוסף לכך, ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת הפיצוי המגיע.

האם עובד חלקי זכאי לאותם תנאים כמו עובד במשרה מלאה?

עובד חלקי זכאי לתנאי עבודה יחסיים לעובד במשרה מלאה. למשל, אם עובד עובד 50% משרה, הוא זכאי ל-50% מימי החופשה השנתיים. עם זאת, זכויות מסוימות כמו שכר מינימום לשעה נשארות זהות גם לעובדים חלקיים.

מה המשמעות של "תקופת ניסיון" בחוזה העבודה?

תקופת ניסיון היא פרק זמן בתחילת העסקה שבו המעסיק והעובד יכולים לסיים את יחסי העבודה בהתראה מקוצרת. תקופת ניסיון יכולה להיות עד חצי שנה או 9 חודשים (לתפקידי ניהול). גם בתקופת ניסיון חלים כל חוקי העבודה הרלוונטיים.